大公司的HRM人力资源管理系统选型是否和中小型公司一样？肯定不一样。小公司会花几万块钱买一个SaaS式的HRM人力资源管理系统，而大公司则不会这么做。因此，大型企业选择HRM人力资源管理系统时需要关注的重点与选择小企业的系统时仍然有很大不同。下面小编以卓晖HRM为例子，讲一讲，大型企业的HRM人力资源管理系统的选择应关注哪些方面。如下：

一、选择自定义还是使用已有的成熟产品？

很多咨询人士喜欢上来就问“公司要上HRM人力资源管理系统了，请问多少钱？”但都不愿透露企业的真实情况，只是苦苦哀求了一番。但是，各公司情况不同，即使是已有成熟产品，也是根据企业需要确定需要使用的功能模块，功能模块不同的开发权限定价不同，二次开发的定价更需要额外计算。因此要求我们要全面了解企业情况，“对症下药”。

同行业的不同企业，即使是成功的HRM人力资源管理系统的案例，也是根据企业的实际情况，进行个性化设置。一个成功的HRM人力资源管理系统项目，不只是提供HRM人力资源管理系统，它还能为企业找到适合于本行业，并符合其目前管理水平的解决方案。

此外，企业还应关注HRM人力资源管理系统是否具有较强的开发和管理能力，特别是对人员管理能力的关注。可管理性是指当企业的过程发生变化时，能够通过自己的管理参数修改来适应变化，而不用进行二次开发。特别是对于成长型企业来说，这是选择HRM人力资源管理系统的重要依据。

二、咨询销售顾问是否可靠？

确定他是否解答您的一些困惑，指导您选择合适的HRM人力资源管理系统产品，并能为您提供科学、清晰和可行的解决方案，这直接决定了这个HRM人力资源管理系统项目能给您的企业带来多少效益，咨询销售顾问不仅需要具备丰富的HRM人力资源管理系统的行业知识，产品知识，更加愿意与您深入交流，了解用户的真正需求，如有可能，尽量让咨询销售顾问上门演示、考察HRM人力资源管理系统，同时，也方便对此进行考察。

三、数据安全

企业所面临的问题就是数据安全，人力资源管理系统中包含了员工的身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等重要信息，如安全细节等。数据泄露不仅会威胁到企业，还会丧失员工的信任。对于数据安全的保障，HRM人力资源管理系统应该有详细的介绍和安全措施。

四、与其他系统的衔接

HRM人力资源管理系统并非独立存在，而是公司整体系统的一部分，除了HRM人力资源管理系统外，企业还会使用其他系统，如果不与其他系统进行衔接，就会产生许多问题，大量的数据需要人工导出整理，增加企业的人力负担。

五、HRM人力资源管理系统的分析与统计功能

人力资源管理系统给企业带来的价值不仅体现在减少工作量，改进工作流程，节约人力资源成本上，还体现在为决策者提供更可靠的数据，帮助决策者管理和优化企业。这个部分的价值有时比前一部分更重要，大部分数据挖掘与分析的需求，都依赖于对HRM人力资源管理系统的分析与报告。因此，随着HRM人力资源管理系统报表呈现多样化、复杂化的趋势，能否满足企业在这方面不断提高的要求，显得尤为重要。

于是，固定简单的报表被时代抛弃了。根据用户需求生成定制的报表，才是大趋势。